همه مقالات

دلبستگی (تعلق) سازمانی

پرسشنامه عمومی دلبستگی برای اخذ آمار به روز در ایران همراهان گرامی ضمن تشکر از شما، در راستای تببین مفهوم واقعی مدیریت منابع انسانی، و حتی معنای دقیق تر آن "مدیریت سرمایه انسانی"، که تنها وظیفه واحدی به این نام هم نیست، نیاز به جدی گرفتن مقوله دلبستگی (تعلق) سازمانی داریم. برای داشتن تصویری از + بیشتر بخوانید...

۴ تکنیک برای مواجه با انتقادات تند

همه ی ما برای بهبود و رشد بیشتر نیازمند دریافت بازخورد هستیم. اما گاهی مواقع این بازخوردها ممکن است به صورت انتقادهای تند و گاهی زننده مطرح گردد. معمولا اولین واکنش افراد به چنین بازخوردهایی شانه خالی کردن و فرار از موقعیت بوجود آمده است.آقای جوزف گرنی، که سالها تجربه ی تدریس و تحقیق در + بیشتر بخوانید...

هشت گام توسعه مهارت های رهبری

در اینجا می‌خواهیم ببینیم چگونه می‌توان مهارت‌های رهبری را توسعه داد: 1. باید بدانیدهدف چه شکلی دارد. صدها کتاب در بازار وجود دارد که همه ادعا دارند رازهای رهبری یا مدیریت عالی را معرفی می‌کنند. همه اینها ترسناک، سردرگم کننده، و گاهی متناقض به نظر می‌رسند. پس یک رهبر الهام‌بخش باید چه‌کار کند؟ به همین خاطر + بیشتر بخوانید...

چگونه یادگیرنده بهتری باشیم؟

مهارت یادگیری را می‌توان یاد گرفت. افراد زیادی به اشتباه تصور می‌کنند توانایی یادگیری به هوش برمی‌گردد. برای آنها یادگیری یک ویژگی ذاتی مانند رنگ چشم است که به ژنتیک و وراثت مربوط می‌شود. اما همچنان این اختلاف نظر وجود دارد که آیا افراد یادگیرنده زاده می‌شوند یا نه؟ پس چرا اصلا باید در یادگیری مهارت + بیشتر بخوانید...

چگونه یک برنامه توسعه فردی (IDP) بنویسیم؟

برنامه توسعه فردی (IDP)، ابزاری است که به تسهیل توسعه فردی و حرفه‌ای کمک می‌کند. این برنامه اگر در بستر سازمان نوشته شود، یک تعهد دوجانبه میان کارمند و مدیر او بر سرِ فعالیت‌هایی است که می‌خواهند در جهت رشد انجام دهند. غالبا از IDP به عنوان روشی برای توسعه افراد استفاده می‌شود. سازمان ها + بیشتر بخوانید...