دلبستگی (تعلق) سازمانی

زمان تقریبی :

15 دقیقه

نویسنده

30 تیر 1401

توسعه فردی

پرسشنامه عمومی دلبستگی برای اخذ آمار به روز در ایران

همراهان گرامی ضمن تشکر از شما، در راستای تببین مفهوم واقعی مدیریت منابع انسانی، و حتی معنای دقیق تر آن “مدیریت سرمایه انسانی”، که تنها وظیفه واحدی به این نام هم نیست، نیاز به جدی گرفتن مقوله دلبستگی (تعلق) سازمانی داریم. برای داشتن تصویری از وضعیت در کشورمان، از شما دعوت شده تا نظر خود را با ما در میان بگذارید. اگر بناست نگاه اصیل به انسان نهادینه شود، استفاده مستمر از این ابزار ضرورت دارد. از اینکه با ما در این مسیر همراه می شوید، صمیمانه سپاسگزاریم.

روی لینک زیر کلیک فرمایید:

https://survey.porsline.ir/s/irYhjOH

از اینکه با حسن اعتمادتان و اختصاص دقایقی از وقت ارزشمندتان، ما را در مسیر نهادینه سازی ارزش انسان همراهی کردید، صمیمانه قدردان و سپاسگزاریم. نتایج این نظرسنجی در چهارمین اچ آر سامیت ارائه خواهد شد و مدتی بعد همراه با تحلیل آن و ارائه مباحث مفصلی از سوی خبرگان و فعالان مرتبط در همین رویداد، در وبسایت roveed.com در دسترس همه قرار خواهد داشت. اینکه این همراهی گامی به پیش خواهد بود،منوط به حفظ ارتباط ما با هم و مطالبه مورد اهمیت قرارگرفتن این مقوله در سازمانهایمان می باشد. کمک دیگر، دعوت دوستان و همکاران به پیوستن و پاسخ به نظرسنجی است. لطفا آن را به اشتراک بگذارید.

دست یاری شما را به گرمی می فشاریم. برای حضور در رویداد چهارمین اچ آر سامیت کلیک فرمایید.

با تقدیم احترام گروه روما

با همکاری آژانس منابع انسانی تاپلیکنت

دیدگاهتان را بنویسید