هفتمین رویداد پل

حکمرانی شرکتی   در روما بر مقوله توسعه در سازمان متمرکز هستیم. آن هم سازمانها و کسب و کار در بخش خصوصی کشور. پیش فرض، برداشت و تصور ما این است که وقتی صحبت از بخش خصوصی و کسب و کار می شود، علی القاعده منطق اثربخشی و سودآوری و تاثیرگذاری باید بر تصمیمات غالب + بیشتر بخوانید...

نهمین رویداد ردپا

اعتماد   اعتماد چیست؟ یک ارزش بنیادی؟ یک فضیلت اخلاقی؟ یک سرمایه ارتباطی؟ زیربنای هر رابطه؟ یا یک ضرورت فردی و اجتماعی؟  آیا اعتماد یک مفهوم صفر و یکی است یا یک مقوله طیفی؟ آیا قابل دسته بندی در حوزه های مختلف است یا خیر؟ آیا تعریف واحدی دارد؟ اینها و سوالات بسیار دیگری که + بیشتر بخوانید...

ششمین رویداد سالیانه رهبری سازمان و سرمایه های انسانی ( اچ آر سامیت سابق )

بحران جانشینی از آنجا که عدم برنامه ریزی مناسب برای جانشین پروری، عدم شایسته سالاری و ناکارآمدی یا نبود نظامهای ارتقای سرمایه انسانی، به دلایل مختلف در دستور کار کارآفرینان، مدیران عامل، مدیران ارشد و حتی مدیران میانی نبوده است، شایسته سالاری و مدیریت و رهبری ناکارآمد،به یک گلوگاه اساسی در مسیر توسعه سازمان بدل + بیشتر بخوانید...

هشتمین رویداد رد پا

ردپا رویدادی است از تفکر و نگرش از زوایای متفاوت به یک پدیده . شنیدن از متفکران و نخبگان حول یک محور. هشتمین رویداد رد پا را به خیر و شر آدمی اختصاص داده ایم. این رویداد نقد یا بررسی کتاب نیست بلکه ایده محوری این همایش برگرفته از اثر درخشان، تکان دهنده و خواندنی + بیشتر بخوانید...

هفتمین رویداد ردپا ذهن تقابل پذیر

هفتمین رویداد رد پا را به ذهن تقابل پذیر اختصاص داده ایم. این همایشِ حضوری در تاریخ پنج شنبه ۱۹ مردادماه ماه ۱۴۰۲ برگزار خواهد شد.

HR Summit ، پنجمین کنفرانس سالیانه سرمایه انسانی

دوست و همراه ارجمند و گرامی به یاری خداوند مهر، پنجمین رویداد سالیانه مدیریت منابع انسانی که تصمیم گرفتیم از این پس با عنوان دقیق تر سرمایه انسانی از آن نم ببریم، با موضوع "استیصال یا انتظار؟" ، در تاریخ پنج شنبه نهم شهریورماه 14۰۲ مطابق با ۳۱ آگوست 202۳ برگزار خواهد شد. طبق روال + بیشتر بخوانید...

دلبستگی (تعلق) سازمانی

پرسشنامه عمومی دلبستگی برای اخذ آمار به روز در ایران همراهان گرامی ضمن تشکر از شما، در راستای تببین مفهوم واقعی مدیریت منابع انسانی، و حتی معنای دقیق تر آن "مدیریت سرمایه انسانی"، که تنها وظیفه واحدی به این نام هم نیست، نیاز به جدی گرفتن مقوله دلبستگی (تعلق) سازمانی داریم. برای داشتن تصویری از + بیشتر بخوانید...

HR Summit ، چهارمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی : دلبستگی سازمانی

دوست و همراه ارجمند و گرامی به یاری خداوند مهر، چهارمین رویداد منابع انسانی با محوریت مقوله دلبستگی یا تعلق سازمانی به عنوان چتری بزرگ که کلیه موارد مرتبط با انگیزش انسان در سازمان را در بر می گیرد، در تاریخ پنج شنبه سوم شهریورماه 1401 مطابق با 25 اوت 2022 برگزار خواهد شد. طبق + بیشتر بخوانید...

ششمین رویداد ردپا – انسان و فراجهان

اکثر پدیده های نوین، وقتی به کشور ما می رسند، موج سواران بر آنها سوار می شوند، از فلسفه و معنا تهی می کنند و به رنگ زرد در می آورند. متاورس هم از این قاعده بی بهره نماند. پدیده ای که هنوز هم تمامی ابعاد آن به خوبی تببین نشده است اما در ایران + بیشتر بخوانید...

پیوستن ایران به پیمان شانگهای

هفت نکته در باره شانگهای در یادداشتی از دکتر محمدمهدی بهکیش ( دنیای اقتصاد ) پیوستن ایران به ‌اولین سازمان بین‌المللی اتفاق مثبتی است که البته ده‌ها اما و اگر دارد که در ادامه چند مورد آن را یادآور می‌شوم: ۱- آیا فکر کرده‌اید که چگونه پس از ۱۶ سال، به ‌یک‌باره درهای سازمان شانگهای + بیشتر بخوانید...